lausebande-02 -2021

Aktuelles :: Seite 40 selbst bei besserer Eignung Aufstiegschancen. Kinder werden bei Frauen schlichtweg gleichge- setzt mit Arbeitsausfall und geringerer Produk- tivität, bei Männern spielen sie für Arbeitgeber sowohl bei Bewerbungsgesprächen als auch Kar- riereschritten keine Rolle. Frauen geraten hier auch 2021 in ein Dilemma: Entweder sie sorgen sich um ihr Kind und werden durch Arbeitgeber benachteiligt, oder sie entscheiden sich für ihre Karriere und gelten dann als sozial inkompetent und Rabenmütter. Frauen unterstellt man hier- zulande noch immer eher Empathie und Team- fähigkeit, während Männer für Leistung stehen. Aus der Ungleichheit in Arbeitszeit und Karriere folgen später auch deutliche Unterschiede beim Renteneinkommen. Obwohl Frauen in Summe aus unbezahlter und bezahlter Arbeit ebenso viel und mehr leisten wie Männer, sind sie finanziell deutlich schlechter gestellt und oft sogar vom Einkommen und der späteren Rente des Mannes abhängig. Das Modell des männlichen Alleinver- sorgers, das in Westdeutschland vor zwei Gene- Noch deutlicher werden die Ungleichheiten bei der sogenannten unbezahlten Arbeit. Sie umfasst beispielsweise die Betreuung der Kinder, Arbei- ten im und für den Haushalt, die Pflege Angehöri- ger. In den letzten 25 Jahren ist in diesem Bereich bei Männern überhaupt keine Veränderung zu verzeichnen. Auch hier haben sich die Frauen be- wegt und angepasst. Die Folgen der unterschied- lichen Bewertung von bezahlter und unbezahl- ter Arbeit sind vielschichtig, die resultierende Diskrimination von Frauen wirkt übers gesamte Leben. Bereits beim Berufsstart erhalten Männer nicht selten Vorteile, weil bei ihnen keine Beein- trächtigung der Arbeitstätigkeit unterstellt wird, wenn sie Kinder bekommen sollten. Gesetzliche Regelungen gestehen Vätern in Deutschland le- diglich zwei Monate Elternzeit zu, die sie nicht selten parallel mit den Müttern nehmen, die so allenfalls etwas Entlastung erfahren. Frauen mit heranwachsenden Kindern wechseln nach der Elternzeit hingegen oft in Teilzeit. Sie werden in Unternehmen weniger sichtbar, das versperrt Stehen Frauen mit Verantwortung für Familie und Kinder im Berufsleben, ist oft Multitasking gefragt. Meist ist Teilzeit der Ausweg. (Grafik: designed by freepik)