lausebande-02 -2021

Empfehlungen :: Seite 45 Führungscoachings für Frauen gibt es viele – nicht selten sind sie angestaubt und in die Jahre gekommen. Der beste Katalysator für zeitgmäße Konzepte ist Praxisrelevanz. Den Beweis liefert die Cottbuser Universität. Wenn sich die BTU- Präsidentin Prof. Gesine Grande zum derzeit digitalen Jour fixemit ihren Stabsstellen trifft, dann füllt sich der Screen mit gleich elf Frauen. In der Praxis ist man hier längst über das Thema Gleichstellung zwischen Mann und Frau hinaus – und denkt Diversität viel weitrei- chender. Hochschulen wirken geschlechtlichen und anderen Stereotypisierungen sowie Benachteiligun- gen grundsätzlich entgegen. Genau dieses Verständ- nis führt im Zentrum für wissenschaftliche Weiterbil- dung zu einer neuen Denke auch beim Führungstrai- ning für Frauen. Der neuen „COEDUKATIVE“ gehört mehr Zukunft. Seit 2008 erwarben im Zentrum für wissenschaftli- che Weiterbildung (ZWW) rund 100 Frauen ein kom- plettes Zertifikat mit dem erfolgreichen Abschluss al- ler fünf Bausteine des Führungstrainings für Frauen – von Kommunikation über Konfliktmanagement bis zur Teamentwicklung. Dabei geht es nicht darum, mit so- norer Stimme und Hosenanzug männliche Stereotype zu transferieren, sondern Führung heterogener Teams mit Kompetenz und Selbstverständnis zu unterstützen – genauso, wie das an der BTU gelebter Alltag ist. Im klassischen Frauenführungstraining wurde als mono- edukativer Rahmen ein geschützer Raumgewählt, hier waren und sind Frauen unter sich. 2020 konzipierte Heike Bartholomäus, Geschäfts- führerin des Zentrums, mit ihrem Team einen neu- en Ansatz. Die Bausteine wurden in einen coeduka- tiven Ansatz für Frauen und Männer überführt – der Austausch und die Reflexion wurde von beiden Sei- ten gleichermaßen als bereichernd empfunden. Das neue Konzept entspricht einem neuen Selbstver- ständnis junger hochqualifizierter Frauen wie Män- ner mit Führungsanspruch. Geschlechtergerechtig- keit wie Diverstät wird zum Querschnittsthema in allen Bausteinen. Die Heterogenität sorgt für neue Dynamik und sogar eine Steigerung teilnehmender Frauen. Neue Themen wie Führung im Homeoffice, Arbeitswelt 4.0 und Digital Leadership ergänzen zu- künftig die Topthemen aktueller Entwicklungen in Führungsverantwortung. Ein Workshop für Frauen in Führungspositionen gibt neue Perspektiven und Optionen für Frauen, die von ihrer fachlichen Kom- petenz überzeugt sind. Heike Bartholomäus ist vomneuenWeg überzeugt: „Es geht bei uns nicht um Anpassung, sondern um Kom- petenz und Qualität, umSelbstreflexion und Selbstver- ständnis. Wir begleiten Frauen, Männer, Menschen auf vielfältigen Karrierewegen, ob nun in Unternehmen der Privatwirtschaft oder einer akademischen Karriere bis hin zur Professur. Fast nebenher vernetzenwir Gleich- gesinnte, und das nun passend zur Coedukative über Gechlechter hinweg.“ Die neue COEDUKATIVE Zeitgemäße Ansätze für Frauen in Führungsverantwortung. www.b-tu.de/weiterbildung/ Weiterbildung für Fach- & Führungskräfte • Führungstraining für Frauen (monoedukativ), siehe Homepage • Führungskompetenzen erweitern – ein Update in Führungs- wissen (coedukativ), siehe Homepage Weitere Informationen unter: Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW) an der BTU Cottbus-Senftenberg Zentralcampus Cottbus Tel.: 0355 69 3613 E-Mail: weiterbildung@b-tu.de Quelle: BTU Multimediazentrum