lausebande-02 -2021

Aktuelles :: Seite 47 che negative Auswirkungen“ prophezeite. Männer in deutschen Führungsetagen bleiben bei Zigarren und Whiskey scheinbar lieber unter sich. Dieses Bild zeigt sich übrigens auch in der Lausitz, obwohl Frauen in deren Arbeitswelt viel stärker verankert sind als im Westen. Wir haben in der Tabelle auf der Nebenseite einen Blick in verschie- dene Aufsichtsräte, Präsidien, Vorstände und das Management einiger der größeren Unternehmen und Institutionen unserer Region geworfen. Insofern gibt es bei der Frauenquote als einem ersten Schritt noch viel Luft nach oben, auch im Osten und in der Lausitz. Regelungen zur Frauenquote börsennotiert und gleichzeitig paritätisch mitbestimmt börsennotiert oder mitbestimmungspflichtig Aufsichtsrat gesetzliche Genderquote 30 % selbstbestimmte Zielgröße Vorstand/Geschäftsführung selbstbestimmte Zielgröße selbstbestimmte Zielgröße Oberste beide Führungsebenen unter dem Vorstand selbstbestimmte Zielgröße selbstbestimmte Zielgröße Die Frauenquote im Aufsichtsrat großer Unternehmen ist ein erster Schritt zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in Deutschland, mehr Frauen in Spitzenpositionen sind einflussreiche Vorbilder. Gremien als langfristiges Ziel, dem sich die Un- ternehmen aber mit selbstbestimmten Zielgrößen nähern können. Durch die Kampagne wurde tat- sächlich ein öffentlicher Druck erzeugt, der die Frauenquote auf die Tagesordnung der Koalition brachte, am 6. Januar 2021 wurde sie im Kabinett beschlossen. Es geht also! Bei der Frauenquote spielt vor allem die Symbolik eine Rolle, denn bei den großen Unternehmen geht es um Macht und Spitzenfunktionen. Mehr Frauen in Spitzenpositionen werden auch dazu führen, dass Positionen in folgenden Führungsebenen verstärkt mit Frauen besetzt werden. Das motiviert wiederum junge Frauen und schafft ihnen Vorbil- der. Die Frauenquote ist ein erster Schritt, das Bild vom erfahrenen, dynamischen und männlichen Manager mit grauen Schläfen aufzubrechen. Wie groß der Widerstand in den Unternehmen ist, be- wies ein Brandbrief des Vorstands der Deutschen Bahn gegen die Einführung der Frauenquote, der mit Verweis auf den Fachkräftemangel „erhebli- Video zur Kampagne #ichwill anschauen und Inspirationen für Forde- rungen im Bundestags- wahljahr gewinnen! »