lausebande-02 -2021

Empfehlungen :: Seite 55 Beim Applaus für Systemrelevanz wurden meist jene vergessen, die dafür sorgen, dass daheim das Licht angeht und die Heizung warm wird. Viele Mütter und Väter arbeiten auch bei der LEAG in sogenannten „social bubbles“, also fes- ten Teams in flexiblen Schichten. Sie sichern unter be- sonderen Herausforderungen StromundWärme – und leisten daheimwie viele Eltern derzeit Zusatzschichten beimHomeschooling und der Kinderbetreuung. Aus dem Tagebuch einer LEAG-Familie: „Gefrühstückt wird immer gemeinsam, anschließend begebe ich mich in mein Homeoffice-Büro und mein Mann über- nimmt die Kinderbetreuung inkl. Homeschooling. Mit- tags macht er das Essen warm, das ich noch am Vor- abend vorbereitet habe. Wenn mein Mann auf Schicht geht, läuft das ganze Prozedere natürlich umgekehrt ab. Die Einkäufe und die Hausarbeit bleiben in der schon fast taktgenau geplanten Aufteilung meistens in meinem Aufgabenbereich.“ Egal ob Mann oder Frau, die Pandemie stellt alle vor enorme Herausforderungen. Als systemrelevantes Un- ternehmen sorgt die LEAG für Energie und Wärme in Millionen Haushalten – vor allemauch in diesen dunk- len Lockdown-Tagen zum Jahresbeginn. Das Personal muss sensibel koordiniert werden, geschlossene Ki- tas und Schulen erschweren den Familien den All- tag enorm. Homeoffice ist für jene, die in Leitwarten, Fahrerständen und Produktionsanlagen tätig sind, kei- ne Alternative. Die Unterstützungsangebote der LEAG sind vielseitig, können aber nicht jede Not abdecken. Von zusätzlichen Freistellungstagen über flexible Zeit- und Urlaubskonten bis hin zu individuellen Lösungen, bspw. temporärer Teilzeit, reicht die Fürsorge des Ener- gieunternehmens insbesondere für Eltern. Es soll Mitar- beitende imLockdown nicht ausknocken. Denn perso- nelle Engpässe wärenmit dramatischen Folgen für tau- sende Familien verbunden, die in Zeiten der Kontaktbe- schränkung daheimbleiben und auf StromundWärme vertrauenmüssen. Dochwie sieht die Inanspruchnah- me dieser Unterstützungsangebote aus? Folgt man einer Umfrage der Bertelsmann-Stiftung vom Dezember 2020, sind traditionelle Rollenbilder längst nicht aufgebrochen. Die Frauen waren bundes- weit ganz klar mehr für Haushalt und Kinderbetreu- ung sowie Homeschooling zuständig. Spannend dabei ist, dass vielen Männern das bewusst ist und sie diese Aufgabenverteilung für gerecht halten. Auch bei der LEAG nutzten oft zuerst Frauen die Ange- bote, aber der Anteil der Männer ist überraschend hoch und nimmt im zweiten Lockdown sogar weiter zu. Coro- na mag positive Entwicklungen für die Gleichstellung abbremsen, wir erleben aber gleichzeitig, wie in einem von Sozialkompetenz geprägten Unternehmen immer mehr Männer Verantwortung übernehmen, wenn der Arbeitgeber die Rahmenbedingungen dazu schafft. Die LEAG ermöglicht Räume, umFrauen bei ihrer Ent- faltung zu unterstützen und zu fördern. Ob es dabei um spezielle Führungskräfteentwicklungsprogramme nur für Frauen oder ein Frauen-Mentoring-Programm geht. Den Transformationsprozess gestaltet hier eine beispielhaft vielfältige Belegschaft! Erfahren Sie mehr über Karrieremöglichkeiten, die beide Eltern gleichermaßen im Blick haben: www.leag.de/de/karriere/ Eine LEAG-Lockdown-Familienstory ... zwischen Versorgungssicherheit, Schichten & Homeschooling www.leag.de Weitere Informationen unter: