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Titelthema :: Seite 53
Woran liegt es, dass Paare mit Kindern überholte
Rollenmuster übernehmen? Ist das nur ein deut-
sches Problem oder stehen Frauen in anderen
Ländern vor ähnlichen Problemen? Welche Mög-
lichkeiten haben Eltern, um Kind und Karriere mit-
einander zu vereinbaren? Welche Rechte und Unter-
stützungsmöglichkeiten haben sie?
Diese Fragen wollen wir im Folgenden beantworten.
Starten wir mit einem nüchternen, aber erhellenden
Blick auf die Zahlen. Bevor Paare in Deutschland ein
Kind bekommen, gehen sie zu gleichen Teilen einer
Vollzeitbeschäftigung nach. Nach der Geburt des
ersten Kindes ändert sich das radikal. Nach der El-
ternzeit arbeiten nur noch 15 Prozent der Paare bei-
de in Vollzeit. Die meisten Frauen reduzieren ihre
Arbeitszeit. Das führt dazu, dass Väter in der Regel
weiter 40 Stunden arbeiten, Frauen kommen auf
durchschnittlich 25 Stunden. Jede fünfte Frau arbei-
tet weniger als 15 Stunden pro Woche.
Reduzierte Arbeitszeit ist auch bei Müttern mit älte-
ren Kindern noch verbreitet. Erwerbstätige Frauen
ohne Kinder arbeiten hingegen zu über zwei Dritteln
in Vollzeit. Die hohe Teilzeitquote von deutschen
Müttern fällt auch im internationalen Vergleich auf.
Dass es auch anders geht, zeigt ein Blick nach
Schweden oder Frankreich, die Länder gelten als
Musterbeispiele für Vereinbarkeit. In Frankreich
gibt es deutlich weniger Teilzeitmütter – die Kin-
Redaktion: Anett Linke, Foto links: Steffen Schwenk
(light-impression.de)
»
Werden wie Mama!
Karriere für Mütter – zwischen Einkauf und Meeting.
Es ist tatsächlich ziemlich vertrackt. Da
kämpfen Frauen jahrzehntelang für die
Emanzipation, für die gleichberechtigte
Stellung von Mann und Frau in Gesellschaft und Be-
ruf. Und dann dauert es gerade einmal neun Mona-
te, um das Erreichte wieder ins Wanken zu bringen.
Bekommen Paare in Deutschland ein Kind, dann
fallen sie fast alle wieder zurück ins altbekannte
und lange bekämpfte Rollenmuster. Er geht Voll-
zeit arbeiten und bringt das Geld nach Hause. Sie
schraubt ihre beruflichen Ambitionen zurück, küm-
mert sich um Kind und Haushalt und steigt nach der
Babyauszeit höchstens wieder Teilzeit in den Beruf
ein. Soweit das Klischee, welches, wenn man sich
im eigenen Umfeld umschaut oder Statistiken und
Studien durchblättert, ziemlich oft der Realität sehr
nahe kommt.
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